Trước yêu cầu đó và xuất phát từ thực tiễn của công tác cán bộ, Ban Cán sự đảng Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Thái Bình đã ban hành Kế hoạch số 09-KH/BCSĐ ngày 15-3-2018 về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý và định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ngành Kiểm sát Thái Bình giai đoạn 2018 - 2020.

Mục đích luân chuyển cán bộ là để rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng, thử thách, tích lũy thêm kinh nghiệm, nhất là đối với cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong diện quy hoạch, nhằm tạo nguồn nhân sự lãnh đạo, quản lý cho ngành, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác chuyên môn và nhiệm vụ chính trị tại địa phương. Việc chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức nhằm đào tạo, bồi dưỡng, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn cho đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu công tác cán bộ, thúc đẩy đổi mới phong cách làm việc của đội ngũ cán bộ; khắc phục tâm lý chủ quan, tư tưởng thỏa mãn khi cán bộ công tác ở một lĩnh vực, một đơn vị nhiều năm.

Luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý được áp dụng đối với cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo quản lý, cán bộ thuộc diện quy hoạch là Viện trưởng, Phó Viện trưởng, Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng. Phạm vi luân chuyển cán bộ từ Viện kiểm sát nhân dân tỉnh xuống Viện kiểm sát nhân dân huyện, thành phố và ngược lại; từ Viện kiểm sát nhân dân huyện, thành phố sang Viện kiểm sát nhân dân huyện khác; từ phòng nghiệp vụ này sang phòng nghiệp vụ khác thuộc Viện kiểm sát nhân dân tỉnh.

Chuyển đổi vị trí công tác được áp dụng đối với cán bộ, công chức làm chuyên môn nghiệp vụ nhưng không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong ngành Kiểm sát Thái Bình, có vị trí nằm trong danh mục các vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong ngành Kiểm sát phải thực hiện định kỳ chuyển đổi ban hành kèm theo Quyết định số 20/QĐ-VKSTC-V9 ngày 02/6/2009 của Viện kiểm sát nhân dân tối cao. Phạm vi chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện chuyển đổi từ bộ phận này sang bộ phận khác cùng chuyên môn, nghiệp vụ trong từng đơn vị, từ đơn vị Viện kiểm sát nhân dân huyện, thành phố sang Viện kiểm sát nhân dân huyện khác, từ Viện kiểm sát nhân dân huyện, thành phố lên Viện kiểm sát nhân dân tỉnh và ngược lại.

Thời gian cán bộ đi luân chuyển, định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là từ 3 năm. Kế hoạch cũng nêu cụ thể những trường hợp không thực hiện luân chuyển và chưa thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác.

Với phương châm thực hiện đúng đường lối, chính sách của Đảng, quy định của Nhà nước và của ngành về công tác luân chuyển, định kỳ chuyển đổi vị trí công tác. Luân chuyển cán bộ phải xuất phát từ nhu cầu công tác, nhu cầu về đào tạo nguồn nhân sự và tiến tới tạo nguồn nhân sự quy hoạch cán bộ cao hơn trên cơ sở quy hoạch hiện có và yêu cầu, điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh quy hoạch. Đặc biệt việc luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác phải bảo đảm tính toàn diện, công khai, dân chủ; khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, khuynh hướng cục bộ, khép kín.

Ngoài việc thực hiện luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý và định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo chỉ đạo của Viện kiểm sát nhân dân tối cao và Kế hoạch này, thời gian tới, Ban cán sự đảng Viện kiểm sát nhân dân tỉnh còn thực hiện chủ trương điều động công tác đối với các đồng chí là Kiểm sát viên sơ cấp hiện đang công tác tại Viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh chưa trực tiếp thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Kiểm sát viên về công tác tại Viện kiểm sát nhân dân huyện, thành phố để đào tạo, bồi dưỡng, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, tạo môi trường rèn luyện giúp cho Kiểm sát viên vững vàng hơn trong thực hiện nhiệm vụ, đáp ứng kịp thời yêu cầu công cuộc cải cách tư pháp trong tình hình hiện nay. Chủ trương của Ban cán sự đảng Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Thái Bình được quán triệt đến các đơn vị trực thuộc trong ngành tạo sự thống nhất cao trong nhận thức và triển khai tổ chức thực hiện, tạo bước đột phá mới trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.                       

Phạm Thị Thùy- Phòng Tổ chức cán bộ VKSND tỉnh