Dự và chủ trì Hội nghị có đồng chí Lại Hợp Mạnh - Tỉnh ủy viên, Bí thư Ban cán sự đảng, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tỉnh, các đồng chí Phó Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tỉnh, cùng toàn thể lãnh đạo, công chức, người lao động của Viện kiểm sát hai cấp. Hội nghị diễn ra trong 1/2 ngày, bằng hình thức trực tuyến nối từ điểm cầu Viện kiểm sát nhân dân tỉnh đến 08 Viện kiểm sát nhân dân huyện, thành phố.

Đồng chí Lại Hợp Mạnh- Viện trưởng VKSND tỉnh phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị tập huấn

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tỉnh nhấn mạnh công tác nhận xét, đánh giá cán bộ là khâu công tác quan trọng đầu tiên của công tác cán bộ, có ý nghĩa quyết định trong việc  quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ; giúp cán bộ phát huy ưu điểm, khắc phục nhược điểm, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và hiệu quả công tác của cán bộ.Trong thời gian qua, công tác nhận xét đánh giá công chức luôn được Ban cán sự đảng, lãnh đạo Viện kiểm sát nhân dân (VKSND) tỉnh Thái Bình quan tâm, chỉ đạo và thực hiện nghiêm túc theo đúng các quy định của Đảng, Nhà nước và hướng dẫn của ngành; đa số các đơn vị trong ngành đã triển khai thực hiện nghiêm túc công tác nhận xét, đánh giá công chức trong đơn vị theo đúng quy định; việc đánh giá cơ bản đảm bảo chính xác, khách quan, đúng quy trình. Tuy nhiên, công tác nhận xét, đánh giá cán bộ tại một số đơn vị còn hạn chế, chưa thực hiện đúng, đầy đủ các nội dung về nhận xét đánh giá, nội dung còn phiến diện chưa sát đúng, chưa phản ánh đầy đủ các ưu, khuyết điểm của cán bộ; trình tự thủ tục chưa đúng quy trình, ảnh hưởng đến việc thực hiện các quy định khác của công tác cán bộ. Do vậy, Viện kiểm sát nhân dân tỉnh tổ chức tập huấn công tác nhận xét, đánh giá cán bộ nhằm nâng cao chất lượng công tác nhận xét, đánh giá cán bộ qua đó góp phần quản lý, bố trí cán bộ phù hợp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tới.  

Cán bộ phòng tổ chức cán bộ truyền đạt các nội dung tại hội nghị tập huấn

Tại Hội nghị, đồng chí Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tỉnh đã thông báo thực trạng công tác nhận xét, đánh giá cán bộ trong thời gian từ 2020 đến nay và một số nhiệm vụ giải pháp trong thời gian tới. Hội nghị cũng đã được nghe đại diện Phòng 15 Viện kiểm sát nhân dân tỉnh trình bày những nội dung trọng tâm về công tác nhận xét đánh giá cán bộ theo Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát nhân dân ban hành kèm theo Quyết định số 323/QĐ-VKSTC ngày 04/10/2021 của Viện trưởng VKSND tối cao; nội dung về kê khai tài sản theo quy định của Luật phòng chống tham nhũng kết hợp việc giải đáp những vướng mắc khó khăn của các đơn vị đối với nội dung này.

Đại biểu tham dự Hội nghị tại các điểm cầu đã thảo luận, đưa ra kiến nghị, giải pháp nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong công tác tổ chức cán bộ của các đơn vị và Viện kiểm sát nhân dân các cấp; qua đó, tạo sự thống nhất trong nhận thức và triển khai thực hiện hiệu quả nhiệm vụ được giao.

Phát biểu Kết luận Hội nghị đồng chí Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tỉnh yêu cầu lãnh đạo, công chức người lao động phải nghiên cứu tổ chức triển khai ngay những nội dung đã được tập huấn vào việc nhận xét, đánh giá xếp loại công chức người lao động, kê khai tài sản năm 2022 và trong thời gian tiếp theo. Việc đánh giá phải căn cứ vào hệ thống khung tiêu chí đánh giá. Đối với cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ thì cần phải lấy tinh thần trách nhiệm, chất lượng, hiệu quả công việc, ý thức tổ chức kỷ luật làm thước đo chủ yếu. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý thì ngoài những nội dung trên còn phải gương mẫu trong đạo đức, lối sống, tận tuỵ với công việc, khả năng vận động, tập hợp, xây dựng khối đoàn kết trong đơn vị, việc vận dụng, tổ chức, kiểm tra, khả năng bao quát, điều hành công việc, bố trí, sắp xếp cán bộ hợp lý, xử lý các tình huống nảy sinh trong thực tiễn xảy ra, khả năng tổng kết, đánh giá thực tiễn, dự báo tình hình… lấy kết quả chỉ tiêu công tác của đơn vị, lĩnh vực được phân công phụ trách làm căn cứ để đánh giá. Đối với cán bộ trong nguồn lãnh đạo quản lý phải đến nhận xét về tính gương mẫu, tính nổi trội trong quá trình thực hiện nhiệm vụ cũng như trong sinh hoạt theo những tiêu chí được quy định tại Quy định số 26/QĐ-VKSTC ngày 10/02/2020 của Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao ban hành Quy định tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý và chức danh tư pháp trong ngành Kiểm sát nhân dân, từ đó làm căn cứ xem xét về khả năng phát triển của cán bộ, phục vụ tốt công tác cán bộ. Mở rộng dân chủ, công khai, minh bạch trong đánh giá cán bộ, khi đánh giá cán bộ, bên cạnh ý kiến nhận xét của cán bộ lãnh đạo quản lý, của cơ quan tham mưu, còn phải coi trọng ý kiến của tập thể cán bộ và ý kiến của quần chúng. Kết quả nhận xét, đánh giá, phân loại phải thông báo công khai cho công chức biết

Quá trình thực hiện, lãnh đạo các đơn vị cần đề cao tính gương mẫu trong việc tự kiểm điểm nêu cao tinh thần trách nhiệm trong việc thực hiện việc tự nhận xét, đánh giá. Tăng cường nằm bắt, quản lý cán bộ về mọi mặt để từ đó có đầy đủ các thông tin phục vụ việc nhận xét, đánh giá cán bộ đảm bảo thực chất, khách quan, phản ánh  đúng, đẩy đúng những ưu điểm, hạn chế của cán bộ từ có có biện pháp sử dụng cán bộ hiệu quả. Kết hợp chặt chẽ giữa nhận xét, đánh giá của cấp ủy với nhận xét đánh giá của lãnh đạo đơn vị. Lãnh đạo Viện kiểm sát hai cấp phải chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức của đơn vị mình; phải xác định rõ trách nhiệm trong đánh giá, phân loại cán bộ; cần khắc phục cách đánh giá hình thức, giản đơn, qua loa, chiếu lệ; chỉ nêu ưu điểm, thành tích, né tránh khuyết điểm. Sau kiểm điểm đánh giá cần thực hiện nghiêm túc việc công khai kết quả phân loại đối với cán bộ, công chức. Cần có thái độ mạnh mẽ, quyết liệt nếu phát hiện có công chức nào không hoàn thành nhiệm thì cần chủ động báo cáo Lãnh đạo Viện tỉnh và phòng Tổ chức cán bộ để có phương án thay thế, bố trí công việc khác phù hợp.

* Một số hình ảnh tại Hội nghị tập huấn

Như Hoa- Phòng 15